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　　為進(jìn)一步規(guī)范特殊工時(shí)管理，加強(qiáng)對實(shí)施特殊工時(shí)企業(yè)的監(jiān)管與服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)依法用工，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，2025年4月2日，鹽田區(qū)人力資源局在鹽田區(qū)總工會職工服務(wù)中心會議室召開特殊工時(shí)監(jiān)管服務(wù)座談會（實(shí)施不定時(shí)工作制企業(yè)專場），共有10家物流企業(yè)參與本次會議。

　　會上，勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了特殊工時(shí)制度的背景、目的以及適用范圍，重點(diǎn)解讀了不定時(shí)工作制的相關(guān)法律法規(guī)和政策要點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在實(shí)施不定時(shí)工作制時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批程序，明確勞動定額和考核標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者的休息休假權(quán)利和工資待遇。同時(shí)，根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《企業(yè)特殊工時(shí)制度審批監(jiān)管服務(wù)工作規(guī)則指引》，建議企業(yè)依法制定特殊工時(shí)管理辦法。勞動關(guān)系科工作人員簡要匯報(bào)了企業(yè)在填寫不定時(shí)工作制申請材料時(shí)的共性問題，為企業(yè)規(guī)范填寫申請材料提供了針對性的指導(dǎo)。

　　在隨后的交流環(huán)節(jié)，各企業(yè)代表紛紛發(fā)言，交流各自企業(yè)在實(shí)施不定時(shí)工作制過程中的經(jīng)驗(yàn)與困惑。針對企業(yè)提出的問題和建議，勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人一一進(jìn)行詳細(xì)解答，并表示將積極研究優(yōu)化措施，為企業(yè)提供更加便捷、高效的服務(wù)。

　　下一步，鹽田區(qū)人力資源局將持續(xù)關(guān)注企業(yè)需求，加強(qiáng)對特殊工時(shí)制度的宣傳和指導(dǎo)，不斷優(yōu)化審批流程和監(jiān)管服務(wù)，推動特殊工時(shí)制度在保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。